男人吧 情感保持审计干部身心健康更应重视这一问题(图)问题

保持审计干部身心健康更应重视这一问题(图)问题

预防精神疾病,保持身心健康,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保障。预防从业人员的精神疾病,维护他们的心理健康,日益成为社会各界高度关注的话题。审计机关应更加重视这一问题,促进审计科学发展,维护审计干部身心健康。尤其是基层一线审计人员,由于工作环境、工作性质和传统观念的影响,以及长期暴露于社会阴暗面,一些审计人员一直处于一种状态。长期压抑和扭曲。客观上,存在这样或那样的心理疾病。主要有以下三种症状:

一个是政治饥饿。总觉得自己没时间了,被低估了,英雄无用。有的审计人员看到与自己相似的人被一一提拔重用,而自己的职位却一成不变,就觉得很郁闷,于是就抱怨别人,心情消极,叹息。有人认为,比起很多被审计的对象,他们可以重复使用,有的甚至是贪官,他们好多了,他们有更多的奉献精神,他们得到的更少,他们整天抱怨。有人认为,审计机构是业务部门,干部提拔交流很少,内部岗位有限,不易提拔。有人认为“船到了码头,车到了站”,没有升职的希望,认为上班只是在胡闹,还有守卫的想法。失速很严重。

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二是精神抑郁,内心压抑,焦虑不安,情绪不稳定,担心得失。一方面,由于近年来干部人事制度和绩效考核的改革进展较快,懂业务的人不一定能升职重用行政职务,一些担任重要行政职务的人不懂生意。可能没有合适的岗位,一些基层审计干部压力加大,危机感和紧迫感,不安全感强。另一方面,随着审计领域的不断扩大,以及各级党委政府对审计机关工作要求的不断提高,一些审计人员认为,老套路已不再适合审计机关的需要。工作,尤其是计算机审计的知识很难掌握。存在“能力恐慌”问题,对自己的能力和水平失去信心。

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第三个是内心的嫉妒,心态的丧失,只能忍气吞声,玩世不恭。当前,社会正处于转型和深刻变革时期,生活方式的多样化、贫富分配的悬殊、价值取向的多样化,给审计师带来了巨大的心理冲击。腐败现象令人愤慨,看到了很多社会的阴暗面,认为社会公平正义少之又少,一片漆黑,简直是人生大事。和庸俗的心态。我对严肃的工作不感兴趣,但我非常热衷于谈论“灰色幽默”和“红色幽默”。

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产生上述问题的原因主要是:审计干部管理制度没有完全理顺,干部进出渠道,晋升渠道不畅;表达心理诉求的渠道不畅通;思想政治工作和精神疾病未得到社会反应。一些注意。为解决上述问题,笔者开了四方:

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一是基层审计机关领导干部要带头关注精神卫生问题,带头学习和掌握精神疾病防治知识。在干部教育培训的内容上,是否可以增加心理保健的内容,使审计人员能够自觉、主动地对自己的心理状态有清醒的认识,并能采取有效的自我调节和控制措施通过讲座培训、在线咨询、现场咨询、心理测试等活动,开展精神疾病教育宣传。建立健全干部心理疾病预防、调整和维护机制,尝试建立心理危机应急机制,建立干部心理健康档案。

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二是基层审计机关领导干部要注重对干部职工的人文关怀,畅通表达心理诉求的渠道。从心理健康的角度关心和关爱干部,尊重干部的个性差异,善于分析干部的不同性格特征员工心理疾病的症状,采用不同的领导方式和工作方式。加强正规沟通渠道建设,使各类信息快速充分交流,避免因工作信息交流水平低而带来的各种工作压力。坚持和完善干部定期体检制度,关心干部身体健康。可以尝试建立社会心理支持体系,充分发挥心理疏导作用,养成文明生活习惯,把心理休闲放在重要的生活日程上。家庭生活中的任何困难都要在组织中及时掌握,尽可能帮助他们解决后顾之忧。

三是完善审计干部管理机制,从用人角度营造干部减压、保持良好心态的环境。建立符合科学发展观和正确政治成果要求的绩效评价指标体系、评价体系和评价方法,全面、客观、公正地评价审计人员的业绩,公平、公正地用人公平的作风,让脚踏实地、勤奋的干部能以积极的心态大胆工作,逐步建立优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其才的机制,创造条件从就业角度为干部减压,保持良好的心理状态。通过政治生态环境的有效建设,让广大审计人员真正有用无忧;有修炼“内功”的动力,没有应对“内耗”的压力;有成就感,专心做事,不分心去猜测疲劳的人。

四是积极开展文体活动,引导审计人员不断加强自身修养和调整。精神疾病的预防和矫正离不开自我调整。审计人员应有一种豁达的心态,“海纳百川,有容乃大,唯有坚守壁垒。”心中有数,不断对自己的心理问题实施“纠正”。开展文体活动,加强干部沟通,消除警觉和猜疑,增进理解和信任员工心理疾病的症状,增强干部的归属感和自我效能感,实现自身与社会群体的“融合”,消除心理障碍,预防精神疾病压力的目标。 (湖北省鹤峰县审计局刘相耀)

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